Een Harrie is een Hulpvaardig, Alert, Realistische, Rustige, Instruerende en Eerlijke collega die net dat extra beetje ondersteuning biedt. In deze speciale training lieten we aan werkgevers zien hoe zij een Harrie kunnen zijn voor statushouders.

De heer Abdallah is 38 jaar oud en woont sinds ongeveer een jaar in Rotterdam. In zijn thuisland heeft hij slechts zes jaar onderwijs gevolgd en is daarna gaan werken als schoenmaker. Hij heeft het vak geleerd en is tien jaar lang werkzaam geweest voordat hij naar Nederland kwam.

Goed nieuws! We zetten een nieuwe stap in het ondersteunen van inburgeringsplichtige gezinsmigranten die op zoek zijn naar werk. Met een speciaal LinkedIn-profiel willen we talentvolle gezinsmigranten meer onder de aandacht brengen bij werkgevers in Rotterdam.

De subsidieregeling 'Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders' (SOWIS) biedt werkgevers financiële steun om statushouders op de werkvloer te begeleiden en helpt bij het overbruggen van taal- en cultuurverschillen. Werkgevers kunnen deze subsidie tussen 2 juni tot en met 30 september 2025 aanvragen bij  Uitvoering van Beleid van het ministerie van Sociale Zaken. In 2024 kregen 17 werkgevers in Rijnmond de subsidie toegekend. Janssen de Jong was één van de bedrijven die de subsidie kreeg.

Steeds meer gezinsmigranten ronden hun traject af – een mooie mijlpaal! Maar met de eerste behaalde inburgeringstermijnen van 3 jaar in zicht is het extra belangrijk dat lesuren goed geregistreerd worden. Waarom dat zo belangrijk is, en wat taalaanbieders daaraan kunnen bijdragen, leest u hieronder.

Op 1 januari 2022 ging de Wet inburgering in. Om te weten hoe effectief de Rotterdamse werkwijze is doen de Erasmus Universiteit en de afdeling Onderzoek van de gemeente Rotterdam onderzoek.