Saif Al-Haddi (38 jaar en getrouwd, 2 kinderen) omschrijft zichzelf als een optimistisch persoon die graag met mensen werkt. Zijn werk als projectmedewerker bij 2 stadsmariniers bij gemeente Rotterdam, past dan ook uitstekend bij hem. Op straat tussen de mensen werken, daar krijgt hij energie van.
Instroomcoach Miguel Ariza Lora begeleidt bewoners die deelnemen aan ‘de Vroege Start’ op de doorstroomlocatie de Silja, onder verantwoordelijkheid van het COA. De Vroege Start houdt in dat bewoners al met een inburgeringstraject kunnen starten totdat ze definitief worden gehuisvest in Rotterdam. Miguel deelt graag het verhaal van bewoner Abdullah.
De onderwijsroute is een van de 3 leerroutes in het inburgeringsstelsel. Voor de zomervakantie mochten de eerste 2 deelnemers die de route bij Albeda volgden hun taalschakeldiploma in ontvangst nemen. Na de zomervakantie volgden er nog 10.
Gemeente Rotterdam stimuleert statushouders, en in het bijzonder vrouwelijke statushouders, om actief mee te doen in de Nederlandse samenleving. Calder Werkt organiseert hier trajecten voor statushouders o.a. uit de oude wet. Om zoveel mogelijke vrouwelijke statushouders te bereiken, zetten ze sleutelfiguren in als inspiratie.
Twee jaar geleden startte de pilot Gezondheid Statushouders om de gezondheidsvaardigheden van nieuwe Rotterdammers in de inburgering te versterken en daarmee hun gezondheid te verbeteren. Uit onderzoek blijkt dat zij vaker ongezond zijn, o.a. door stress en trauma’s, taalachterstanden, onbekendheid met het aanbod van preventie, ondersteuning en zorg.
Staatssecretaris Coenradie wilde graag zien hoe wij in Rotterdam de nieuwe wet inburgering uitvoeren. Op 4 oktober kwam zij daarom op werkbezoek.
Het Rotterdamse programma Statushouders aan het werk startte mei dit jaar. Het doel is om een extra boost geven aan het begeleiden van statushouders naar werk zodat zo veel mogelijk statushouders zo snel mogelijk duurzaam betaald werk vinden. Het programma is onderdeel van de Rotterdamse Opgave Inburgering.
Wat komt erbij kijken als je een statushouder in dienst neemt? Welke regelingen en subsidies zijn er voor werkgevers?
Hoe krijgen we Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen (AMV) in beeld? En hoe werken we zo efficiënt mogelijk bij de overgangsfase van onder 18 naar 18 plus? Deze onderwerpen stonden centraal bij de netwerkbijeenkomst op 10 september, georganiseerd door het Team AMV van het Jongerenloket.
Op 1 januari 2022 ging de Wet inburgering in. Rotterdam wil deze Wi2021 goed en effectief uitvoeren. Daarom laten we door de Erasmus Universiteit en de afdeling onderzoek van de gemeente Rotterdam (OBI) een onderzoek doen naar de effectiviteit van de Rotterdamse werkwijze. De centrale onderzoeksvraag is: in hoeverre draagt het Rotterdamse inburgeringsbeleid bij aan de in de wet gestelde doelen?