We hebben er lang op moeten wachten, maar het zomerweer is nu toch echt in aantocht.
Op de werkvloer is het tropenrooster nog niet echt aan de orde, in aanloop naar het reces is het voor onze afdelingen nog een drukte van belang.
Beste collega's,
Mijn naam is Kristel, ik ben 28 jaar en heb de afgelopen drie jaar met veel plezier gewerkt bij het jongerenwerk in Utrecht. Daarbij was ik als stafmedewerker verantwoordelijk voor de planning en control en heb mij verder met name beziggehouden met het jongerenwerk op scholen.
Op 1 juni ben ik begonnen in het team Zorg en Veilig, in het subteam Jeugd. Daarnaast ga ik meewerken aan het programma Preventie met Gezag.
Mijn naam is Joyce Buiting en sinds 1 juni ben ik gestart bij het team Zorg & Bescherming als beleidsadviseur. Binnen dit team ga ik mij richten op onder andere toekomstscenario, beleidsontwikkeling jeugdbescherming, beleid GI en verbinding regiostructuur civiel en straf.
Op 15 mei was mijn eerste werkdag bij gemeente Rotterdam. Hoe toepasselijk was het dat dit samenviel met de huldiging van Feyenoord als landskampioen. Mijn dag begon niet zo goed, aangezien mijn fietsband lek ging en ik moest lopen vanaf de Erasmusbrug, maar mijn dag kon niet meer stuk.
Op 15 mei ben ik gestart als beleidsadviseur Huiselijk Geweld binnen het team Zorg voor kwetsbare gezinnen en huiselijk geweld. Ik ga me vooral bezighouden met de crisisopvang voor vrouwen. De afgelopen jaren heb ik gewerkt als kwaliteitsfunctionaris bij Fivoor reclassering GGZ, waar ik onder andere verantwoordelijk was voor de inhoudelijke begeleiding van reclasseringswerkers.
Na een prachtige klus voor de opgave aansluiting Onderwijs & Jeugdhulp, ben ik overgestapt naar Inclusief Samenleven. Mijn naam is Ellen en zo n 12 jaar werkzaam bij de gemeente Rotterdam waarbij de laatste periode vanuit Jeugd gedetacheerd bij Onderwijs voor thuiszitters en leerrecht. Afscheid genomen met rozen en complimenten en sinds 1 mei in het team van Rinaldo.
Hoe zorgen we voor een gezonde generatie in 2040?? Dit vraagstuk staat centraal in het Gezond Actief Leven Akkoord (GALA) Met de ondertekening van dit akkoord in februari door VWS,VNG, ZN en GGD GHOR is een goede stap gezet richting meer preventie, gezondheid en domeinoverstijgende samenwerking, Momenteel werkt de afdeling P&W met collega’s van de directie SOC, afdeling O&H, afdeling Publieke gezondheid (GGD), Stadsontwikkeling, bestaanszekerheid en partners in de stad aan een integraal plan.
Ook in deze nieuwsbrief geven we weer een update over het Integraal Zorgakkoord (IZA). Zo informeren we jullie over een naderende mijlpaal voor het IZA: het regiobeeld. En geven we toelichting op de SPUK IZA. Deze SPUK is noodzakelijk voor de uitvoering van de IZA transformaties op gemeentelijk niveau.
Op 1 april is het Verandertraject Huiselijk Geweld formeel afgerond. Dat betekent niet dat we stoppen met alles wat er in gang is gezet. Het veranderen en verbeteren gaat door, zodat cliënten (slachtoffers, plegers en andere betrokkenen) de hulp en ondersteuning krijgen die het geweldspatroon doorbreekt. Uniek aan het Verandertraject was het gezamenlijk opdrachtgeverschap van twaalf betrokken organisaties. Deze samenwerking met deze partners vormde gelijk ook de basis voor alle veranderingen.
Juni is zoals ieder jaar de Pride maand. Rotterdam kleurt daarom van 1 t/m 11 juni roze. De stad staat dan in het teken van LHBTIQA+ emancipatie, gelijkheid en acceptatie. Dat dat meer dan ooit nodig is blijkt wel uit het feit dat Nederland dit jaar opnieuw gezakt is in de Rainbow Europe Index. Rotterdam is helaas niet de positieve uitzondering op de regel.
Rotterdammers die moeite hebben met basisvaardigheden (taal, rekenen en digitale vaardigheden) kunnen gratis trajecten volgen om hun basisvaardigheden te verbeteren. De trajecten zijn gericht op de thema’s waar Rotterdammers in hun dagelijks leven mee te maken hebben: Werk, Gezondheid, Ontwikkeling en Geld.
In Rotterdam en de regio Rijnmond is de afgelopen jaren hard gewerkt aan de voorbereidingen en start van de uitvoering van de Wet Inburgering 2021 (Wi2021). Natuurlijk zijn we nieuwsgierig naar de praktijkervaringen tot nu toe. Welke kennis is opgedaan en wat kunnen we in onze eigen situatie toepassen?