Een voorwoord voor deze nieuwsbrief SNR vanuit het MT van Frouwkje.

Hier is de bestuurlijke agenda van de maand november.

Er zijn veel nieuwe collega's bij gekomen, die zich met veel onderwerpen gaan bezighouden. in deze nieuwsbrief stellen ze zich allemaal voor. In week 45 (3-7 november) hebben we de eerste week van de Onboarding en dan kunnen we nader met ze kennismaken. 

De begroting is de meerjarige uitwerking van de kaders, uitgangspunten en beleidsvoornemens uit de voorjaarsnota voor de komende 4 jaar. De begroting geeft ook antwoord op de vragen: wat willen we bereiken (effect), wat gaan we daarvoor doen (prestaties) en wat mag het kosten (geld). We stellen in de begroting het beeld zowel meerjarig als voor het lopende jaar bij (2e herziening).

We hebben een wat rommelige tijd achter de rug als het gaat om ambtelijk advies op bestuurlijke verzoeken. In opdracht van de wethouder is er zelfs een aantal maanden geen ambtelijk advies meer gevraagd, voorafgaand aan het inplannen van afspraken.

We willen jullie graag attenderen op een nieuwe voorziening: de bemiddelingspool. Deze pool is een gezamenlijk initiatief van de gemeente Rotterdam en de Ombudsman Rotterdam-Rijnmond (ORR), en bestaat uit medewerkers van beide organisaties die allemaal een mediation-opleiding hebben gevolgd.

Omdat hij veertig jaar in dienst was bij de overheid besloot Arie met het team van Mehtap te gaan surfen bij Rif010. Hier kan je over dat bijzondere uitje lezen. 

Onze Werkomgeving gaat over naar Windows 11 en sommige collega’s krijgen een aangepaste Microsoft 365-licentie. Deze veranderingen en verbeteringen in de Werkomgeving komen er vanaf oktober aan.

Om veilig en gezond te werken is het nodig dat iedereen basiskennis heeft van Arbo. Voorlichting hierover is volgens de Arbowet een wettelijke taak. De werkgever is verplicht om alle medewerkers te informeren hoe je veilig kunt werken en risico’s kunt voorkomen.
Arbo-adviseurs en collega’s uit de clusters hebben samen de e-learning veilig en gezond werken ontwikkeld.

Op 27 mei 2025 is de nieuwe gedragscode door het College van B&W vastgesteld voor werknemers voor de gemeente Rotterdam en is te vinden in de bijlage bij je laatste salarisstrook in MijnHR.

Wil je een keer meelopen en meehelpen in het onderwijs en/of de kinderopvang in Rotterdam? Dan hebben wij een leuke kans voor jou. Tijdens de week van 24 tot en met 28 november organiseren wij (wederom) het project "helpende handen in de klas". Tijdens het project draai je een dag(deel) mee op een onderwijsinstelling en kun je ervaren wat het werk in de praktijk inhoudt. 

Graag brengen wij jullie op de hoogte van de 2e tertiaalrapportage 2025 van het Sportbedrijf. Het Sportbedrijf laat de voortgang zien in de maanden mei tot en met augustus. Eerder dit jaar hebben we jullie ook de 1e tertiaalrapportage gestuurd over de maanden januari tot en met april. Goed om te zien hoe het Sportbedrijf met alle opdrachten uit de Jaarovereenkomst 2025 aan de slag is.

Vanaf 4 november starten we weer met het overzetten van de H-schijf naar OneDrive. Als jij aan de beurt bent, krijg je 8 dagen van tevoren een mail. In deze mail staat verdere uitleg en informatie over de ondersteuning bij deze overgang. De planning is dat nog dit jaar alle collega’s zijn overgezet.