Nieuwjaarsvoorstelling
“Intens”
“Wat leuk dat we hier toch nog als afdeling naar toe konden gaan”
“Niet zo geschikt voor een nieuwjaarsbijeenkomst”
“Discriminatie speelde nog een grotere rol dan ik dacht”
“Intens”
“Wat leuk dat we hier toch nog als afdeling naar toe konden gaan”
“Niet zo geschikt voor een nieuwjaarsbijeenkomst”
“Discriminatie speelde nog een grotere rol dan ik dacht”
De afdeling L&O heeft bij het MTO 2023 een aantal goede scores gehaald. Dat begint al met het aantal deelnemers: we stegen van 71% naar 81% van de medewerkers.
Op 31 december 2023 hebben we afscheid genomen van de namen RMC (Regionaal Meld- en Coördinatiepunt) en Jongerenconsulent. Op 1 januari 2024 kregen we onze nieuwe namen: respectievelijk Doorstroompunt en Doorstroomcoach.
Om de paar jaar is het verstandig om bestaande protocollen en werkinstructies tegen het licht te houden.
De afgelopen tijd hebben Hasan Cakir en Peter Lussenburg dit gedaan v.w.b. huis/deurbezoek.
Het doel van het project is om een geoptimaliseerde werkwijze te ontwikkelen die het hele proces rondom thuiszitters omvat, met bijzondere aandacht voor situaties waarin jeugdhulp noodzakelijk is.
In Rotterdam gaan er nog
steeds kinderen en jongeren
niet naar school. Bijvoorbeeld
omdat ze ziek zijn. Of omdat ze
eerst zorg nodig hebben. Of
omdat ze wachten op een plek
op school.
In de mechanica betekent "versnelling" ofwel dat een object sneller gaat, ofwel langzamer, of dat de bewegingsrichting verandert.
Hoe goed ken jij je collega?
Soms zit je dagen, weken, maanden, jaren naast je collega maar heb je hem of haar DEZE vragen nooit gesteld.
Kan jij aan de hand van de antwoorden raden wie deze collega is?